responsabilidad social corporativa

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Posted on: 04/11/22

Entre las definiciones m�s importantes de este concepto podemos destacar la desarrollada por For�tica (2008), quien aseguraba que la responsabilidad social corporativa es aquel fen�meno voluntario que busca a conciliar el crecimiento y la competitividad, integrando al mismo tiempo el compromiso con el desarrollo social y la mejora del medio ambiente. Asimismo, aunque menos reciente, la Comisi�n Europea, ya en el a�o 2001 defini� la responsabilidad social corporativa como aquella integraci�n voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medio ambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con todos sus interlocutores.

Si bien han detenerse en cuenta un conjunto de rasgos caracter�sticos de la definici�n de responsabilidad social corporativa. En primer lugar, debemos tener en cuenta su car�cter voluntario. Dado que la responsabilidad social corporativa se centra y tiene su base en la �tica m�nima de los negocios, las organizaciones se limitar�n al cumplimiento obligatorio de las leyes y por tanto har� de la responsabilidad social una acci�n voluntaria. En segundo lugar, debemos hacer alusi�n al concepto de integraci�n. Hace referencia este al hecho de que las empresas deben realizar sus actividades de responsabilidad social desde todas las �reas y para todas las �reas de la organizaci�n. Por �ltimo, debemos decir que todas las acciones en el marco de la responsabilidad social corporativa han de ser consistentes en el tiempo y evaluadas en el largo plazo. Para ello ser�n necesarias algunas caracter�sticas con la rendici�n de cuentas y la transparencia.

Uno de los rasgos m�s importantes a la hora de entender la responsabilidad social corporativa en su relaci�n con las relaciones laborales y los RRHH es entender los derechos de los trabajadores. Entre los derechos de los trabajadores debemos encontrar acuerdo con Vald�s (2003) un conjunto de derechos a nivel primario y otros a nivel secundario. Entre los derechos a nivel primario encontramos aquellos relacionados con los derechos humanos universales, la lucha contra la explotaci�n infantil o el trabajo forzoso. Son sobre todo las empresas multinacionales las que hacen un mayor hincapi� en la protecci�n de este tipo de derechos si bien son de enorme preocupaci�n para organizaciones internacionales como por ejemplo la Organizaci�n Internacional del Trabajo. Sobra decir que cuando hablamos de derechos humanos universales estamos haciendo referencia a la carta de la Declaraci�n Universal de los Derechos Humanos de 1948 as� como tambi�n podemos entender como fuente del derecho los Derechos Econ�micos de 1996. El segundo lugar debemos destacar los derechos a nivel secundario En t�rminos de derechos de los trabajadores. Entre ellos cabe destacarse la conciliaci�n de la vida laboral, el derecho a la igualdad y la no discriminaci�n y aquellos relacionados con la negociaci�n colectiva y la participaci�n de los trabajadores en la organizaci�n.

Si debemos destacar un derecho de los trabajadores en los cuales las pol�ticas de responsabilidad social corporativa y los RRHH han de trabajar conjuntamente, hablamos de la conciliaci�n de la vida laboral y personal de los trabajadores. Hemos de diferenciar, de acuerdo con Luque 2007, dos �mbitos en la realidad de la conciliaci�n de los trabajadores dentro de la empresa:

El �mbito interno. Se determina por los factores personales del propio trabajador, como puede ser por ejemplo las asociaciones, los grupos o la familia.

El �mbito externo. Se determina por las contingencias del puesto ocupado en la organizaci�n, y por el propio entorno (ya sean factores econ�micos, tecnol�gicos, sociales o legales).

Suele ocurrir que sea el �mbito externo de la empresa donde se produzcan las mayores actividades pol�ticas de conciliaci�n de la vida laboral y personal de los trabajadores. Las organizaciones tienden a trav�s de las pol�ticas de responsabilidad social corporativa a la consecuci�n de dicha conciliaci�n a trav�s de una serie de medidas, entre las que podemos destacar las siguientes:

Fomento del trabajo a tiempo parcial.

Potenciamiento del teletrabajo.

Formaci�n en gesti�n del estr�s.

Oferta de permisos de maternidad superiores.

Sin embargo, se necesita de un equilibrio a fin de obtener beneficios tanto para el trabajador como para la empresa. Es decir, los trabajadores obtendr�n beneficios ya que me reducir�n sus niveles estr�s y ansiedad mientras que, por otra parte, lo organizaci�n ver� incrementado los niveles de productividad y disminuir a la rotaci�n del personal.

Otros derechos de nivel secundario citados anteriormente son entre otros el derecho de igualdad y a la no discriminaci�n. Estos tienen una relaci�n muy estrecha con la integraci�n de la responsabilidad social corporativa en los departamentos organizacionales relacionados con los RRHH. Esto es as� ya que todas las pol�ticas de responsabilidad social corporativa tendr�n Como principal objetivo la promoci�n y la consecuci�n de la superaci�n de la desigualdad en materias como por ejemplo los salarios. En la actualidad existen innumerables art�culos que hacen referencia a la existencia de discriminaci�n salarial no s�lo en funci�n del g�nero sino tambi�n en lo relativo a la nacionalidad, la orientaci�n sexual o la etnia entre otros.

aula social

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By Ethel, 04/13/22

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