gestion del talento

En el siglo XXI, la gestión del talento se encuentra entrelas principales ambiciones de las organizaciones. Podemos entender el talento como “la capacidad que las personas ponen enpráctica para obtener resultados excepcionales, de manera estable en el tiempo,unido al compromiso por la consecución de éstos” (Jericó, 2001). Podemos definir el ... Read More ...
Posted on: 04/11/22

gestion de la diversidad

El Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad define estaherramienta como: “una estrategia corporativadestinada a potenciar e integrar la diversidad creciente de las organizaciones(diferentes razas, culturas, religiones, edades, idiomas, orientacionessexuales) y traducirla en beneficios económicos y sociales dentro del marco dela Responsabilidad Social Corporativa”.Muchas empresas, especialmente de gran tamaño, ... Read More ...
Posted on: 04/11/22

responsabilidad social corporativa

Entre las definiciones más importantes de este conceptopodemos destacar la desarrollada por Forética (2008), quien aseguraba que la responsabilidad social corporativa es aquel fenómenovoluntario que busca a conciliar el crecimiento y la competitividad, integrandoal mismo tiempo el compromiso con el desarrollo social y la mejora del medioambiente. Asimismo, aunque menos ... Read More ...
Posted on: 04/11/22

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